Yıldız Holding Yetenek Yönetimi Yaklaşımı sürecinin bir parçası olarak çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve kurumun gelişim alanlarını tespit edebilmek adına beyaz yakalı çalışanlarla “Organizasyonel İklim Anketi” gerçekleştirildi.
Kadın ve erkek çalışanların yanıtlarının ayrı olarak analiz edildiği anket sonuçları düzenli olarak değerlendirilerek fırsat eşitliğini artırmaya ve yetenek tutma/geliştirmeye yönelik eğitim, mentorluk, liderlik, ödüllendirme gibi teşvik programları hayata geçirilmekte ve yeni programlar tasarlanmakta. Bu doğrultuda pladis tarafından hayata geçirilen Women in Leadership Network, STEM Kurumsal Üyelik Programı, Yıldız Holding Anne Mentorluk programı gibi çok çeşitli proje çalışan geribildirimlerini dikkate alarak geliştiriliyor.