Kadın çalışanlarımızın yetkinliklerini tespit ederek kariyer planlarına destek veriyor, eğitim ve mentörlük programları gerçekleştiriyor, profesyonel gelişim olanaklarını artırmak için gereken tüm kaynakları sunuyor, gelişimlerini izleme ve değerlendirme süreçlerimiz ile takip ediyoruz.
Job@ Yıldız Holding
10 yıldır devam eden JOB@YıldızHolding Genç Yetenek Programımız,
ile işe alınan tüm yeni mezunlar, şirketimizdeki profesyonellerden
mentörlük alıyor ve gelişim süreçleri destekleniyor. Bugüne dek JOB@YıldızHolding mentörlük programına dahil olan genç
çalışanların %54’ünü kadınlar oluşturuyor.
Yıldız Holding Anne
Mentörlük Programı
Şirketimizdeki doğum izninden yeni dönen çalışan annelerin, iş hayatına adapte olma sürecini desteklemek için Anne mentörlük & Mentilik Programı’mızı hayata geçirdik. Deneyimli anne çalışanlarımız ile yeni anne olmuş kadın çalışanlarımızın deneyim paylaşımı yapması için alan açarak; birbirlerini desteklemeleri, ilham vermeleri ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmaları için tasarladığımız programda, mentörlük & Mentilik desteği ve interaktif bir Eğitim Programı sunuyoruz. Eğitim programımızın içeriğinde çalışan annelerimizin iş ve ev hayatı dengesi ile başlayarak, midfulness, ebeveynler ve çocukları arasındaki bağlanma modelleri gibi her konuya değiniyoruz. Yöneticisi pozisyonuna nitelikli iş gücü kazandırılmış ve bu pozisyondaki kadın yönetici sayısı arttırılmıştır.
Milyon Kadına Mentör
TurkishWin iş birliği ile Haziran 2022’de başlattığımız Milyon Kadına Mentör projesi ile STEM alanında
çalışan kadın çalışanlarımız 1 yıl süreyle mentörlük desteği alıyor.
Akademi Şok Yönetici
Yetiştirme Programı
Şok Marketler, kadın çalışan sayısının artırılması ve kadın çalışanların kariyer yolculuklarında ilerleyerek yönetici pozisyonlarında ilerlemesi için Akademi Şok Yönetici Yetiştirme Programını oluşturdu. Programla ayrıca genç yeteneklerin şirkete kazandırılması da amaçlanmaktadır.
2020 yılında başlayan program 2022’de Akademi Şok Yönetici Yetiştirme Programı
(MT Programı) adı altında devam etmekte ve kapsamında kadın çalışan sayısının arttırmaya yönelik hedefler de bulunduğundan program çerçevesinde katılımcıların en az %25’inin kadın çalışan olarak seçilmesi ana hedefler arasında.
Altı ay süren programla adayların Bölge Yöneticisi pozisyonuna atanması hedeflenmektedir. Altı aylık eğitim süreci iki aylık periyotlarla mağazada yapılıyor. Adaylar ilk iki ay mağaza satış temsilcisi, sonraki iki ay mağaza yönetici yardımcısı, son iki ayda mağaza yöneticisi olarak çalışıyor. Süreç boyunca ayrıca Şube Müdürleri tarafından mentörlük alıyorlar. Altı ay sonunda performansa bağlı olarak ilgili bölgelere atamaları yapılıyor. Böylelikle kadın çalışanlara kariyerlerinde gelişim için destek olunuyor. Program sonucunda Bölge Yöneticisi pozisyonuna nitelikli iş gücü kazandırılmış ve bu pozisyondaki kadın yönetici sayısı arttırılmıştır.
Lead to Lead Mentörlük Programı
Türkiye’de yetenekli kadın işgücünü perakende ve tüketici ürünleri sektörüne çekmek, bilgi, tecrübe, eğitim destekleri sağlamak ve sektördeki kadın liderlerin sayısını artırmak için çalışan Lead Network Turkey üyesi olan Bizim Toptan, Lead to Lead Mentörlük Programı ile güçleniyor.
Program aracılığıyla üyeler arasında iletişim ortamı, deneyim paylaşımı ve mentörlük ilişkisi kurgulanarak sektörün kadın liderlerinin üst düzey yönetime katılmaları ve daha etkin rol almaları için gelişimleri destekleniyor.