Kadınların iş gücüne katılımının önündeki en önemli engellerden birinin işe alım sürecindeki ön yargılar olması nedeniyle pladis, Birleşik Krallık coğrafyasında yeni açılan tüm pozisyonlar için toplumsal cinsiyet ayrımı gözetmeksizin Dijital İşe Alım uygulamasını hayata geçiriyor.
Bu kapsamda pladis’in uygulaması Textio isimli bir yazılım yardımıyla açılan pozisyonların cinsiyete özgü bir nitelik taşımamasını ve başvuru sahiplerinin cinsiyetlerinin bir öncelik yaratmamasını sağlıyor.
pladis böylelikle herhangi bir iş ilanında cinsiyet rollerine referanslı bir ifade bulunmamasına özen göstererek bölgedeki kurum içinde işe alınan kadınların sayısının artış göstermesini sağladı.