2022'de, kapsayıcı liderlik çalışmalarımızı ve Liderlikte Kadın Ağımızı (Women in Leadership Network) güçlendirmeye, daha geniş ve cinsiyet dengeli işe alım üzerine çalışmalarımızı geliştirmeye odaklandık. Kadın çalışanlarımızın karşılaştığı zorluklara ilişkin anlayışımızı geliştirmek ve engelleri ortadan kaldırmak için harekete geçtik.
Kapsayıcı liderlik çalışmaları doğrultusunda bu yıl, küresel üst düzey liderlik ekibimizi oluşturan 80 lider ile bir program hayata geçirdik. Bu program ile, liderlerimizin kapsayıcılık konusunda ortak bir anlayışa sahip olmalarını ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak için gerekli davranışların sağlanmasının sadece İnsan Kaynakları girişimi değil, iş performansımız için hayati olan bir "pladis girişimi" olarak benimsenmesini hedefliyoruz. Bu kapsamda tüm çalışanlarımız genelinde çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmaları için sorumluluk almayı ve hesap verebilirliği sağlamayı amaçlıyoruz.
Liderlikte Kadın Ağı ve Birleşik Krallık ve İrlanda'daki “BeingShe” ve “Araştırma, Mühendislik ve Geliştirmede Kadınlar” (Women in Research, Engineering and Development – WIRED) ağları dahil olmak üzere diğer çalışma gruplarımız, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik alanında öne çıkan örnek çalışmalar gerçekleştiriyor. Bu gruplar, kadın çalışanlarımızın karşılaştıkları zorlukları, bireysel ve toplu olarak değişim yaratmak için gerekli fırsat ve eylemleri tartışmak üzere psikolojik olarak güvenli alanlar sağlıyor.
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri doğrultusunda, pladis'te her seviyede cinsiyet dengesi sağlama taahhüdümüzü sürdürüyoruz. Bunu yalnızca çalışan değeri ve işe alım uygulamalarımızla değil, aynı zamanda sağladığımız gelişim ve mentorluk fırsatlarıyla da ele alıyoruz.
Inspire etkinliklerimiz tüm çalışanlarımıza olağanüstü başarılara sahip insanların ilham verici hikayelerine tanık olma ve onlara sorular sorma fırsatı sunuyor. 2022'de konuşmacılarımız arasında 18 yıldır birlikte çalıştığım akıl hocası ve dünyanın en saygın iş kadınlarından biri olan eski PepsiCo CEO'su ve Başkanı Indra Nooyi; çifte Olimpiyat Altın Madalyası sahibi, mental sağlık savunucusu ve aynı zamanda Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Eşitlik Danışma Kurulumuzun bir üyesi olan Dame Kelly Holmes yer aldı. Bu etkinliklerle pladis'te küresel ölçekte bir diyalog ortamı oluşturarak, insanları kapsayıcılık hakkında farklı düşünmeye ve hepimizi pladis'i çalışmak için daha da iyi bir yer haline getiren daha kapsayıcı uygulamaları benimsemeye teşvik ediyoruz.
pladis'te, küresel olarak iş dünyasında kadınları desteklemeyi ve onlarla iletişim kurmayı sorumluluğumuz olarak görüyoruz. İş yerinde kapsayıcılığı tam olarak başarabilmek için bu çalışmalarımızı farklı alanlarda da destekliyor; Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Eşitlik stratejimizin “Irk” ve “Tüm Yetenekler” başlıkları altında gerçekleştirilen çalışmaları da geliştirmeye odaklanıyoruz. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik alanlarında sonu olmayan bir yolculuktayız. Bu alandaki iyi uygulamalar gelişmeye devam ettikçe, her zaman kendimizi geliştirmek için yapabileceğimiz daha çok şey olacaktır. Bununla birlikte, küresel pladis ailemizin neresinde olursa olsun tüm çalışanlarımız için kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak üzere hedeflerimizi gerçekleştirmek yolunda kararlı adımlarla ilerlemeye devam ediyoruz.